o21. Creo que normalmente siempre a primer nivel

: En efecto. El outplacement en otros países está mucho más condicionado por políticas activas de empleo donde el estado subvenciona en parte esto. Donde la gestión está en manos privadas… Subvenciona a la persona que va a entrar en esto…

o21. ¿Independientemente de su nivel?

: En efecto. Ahora bien, el futuro de esta modalidad a mi entender se encuentra en su mayor parte en los niveles más bajos del mercado laboral. Ahí están las personas más sensibles a los cambios del mercado laboral, dada su falta de preparación. Ahora, desde un punto de vista de la economía del país es evidente que cuanta más gente tengamos trabajando, mejor… La inactividad de una gama de población muy amplia, es muy peligrosa. Por lo tanto el gobierno debería fomentar el que cada vez se incorpore más gente al mercado laboral. Mujeres, inmigrantes, grupos hasta el momento excluidos… esto hay que fomentarlo para que estén activos. Y en segundo lugar, hay que evitar que la gente se desactive. Esto tiene un coste socio económico muy importante. Primero, porque si no se está en activo no se es productivo, y dos, por la destrucción de conocimientos. Sin olvidar que tiene un coste social muy importante. El que no trabaja, pues cobra paro o subvenciones, en fin…

o21. Una propuesta como el “outplacement” al nivel que Ud. propone no parece estar muy clara en España. ¿Tal vez porque hasta el momento esta modalidad se ha centrado más bien en los niveles altos?.

: Así es, aunque tampoco olvidemos el aspecto cultural, ya que quien debería haber potenciado mucho este tema podrían haber sido los sindicatos. Un ejemplo. Si pregunta a una persona que va a despedir, qué es lo que prefiere: 50.000 euros en la mano o bien, 40.000 euros más un programa de “outplacement”, aunque este valga 20.000 euros… estoy casi convencido de que el 95% de la gente dirá que los 50.000 euros. Más vale pájaro en mano que ciento volando.

o21. Entonces, el concepto de la responsabilidad laboral…

: Sin llegar al paternalismo se tendría que fomentar mejor. También el legislador podría dar algunos pasos aunque existe un problema añadido, España es un país muy descentralizado donde las competencias a nivel laboral se dan muchas veces más a nivel autonómico que a nivel central. Debería fomentarse esto, si alguien tira del carro debería de ser el Estado. En este caso, la competencia la veo cada vez más descentralizada a nivel autonómico, muy politizada, dependiendo del color que tenga… todo esto tampoco ayuda a mejorar esto. Cierto es que al final llevamos todo al nivel político, pero seguramente tiene que ver con eso también.

Lo importante es tener claro que el “outplacement” es un concepto de intermediación que juega un gran papel en lo de replanificar las carreras profesionales. Nosotros como sector, somos aceleradores o catalizadores de la entrada en el mercado laboral, pero a la vez evitamos destrucciones de conocimiento para volver a activar a la gente. Además tenemos un peso social muy importante

o21. Pero vamos a ver, ¿existe una correlación entre la penetración del trabajo temporal tan baja en España y la alta cotización temporal, y el alto nivel de desempleo?

: Existe. España, con un paro del 20% tiene contratos temporales muy elevados y una baja penetración del trabajo temporal. Esto se debería cambiar hacia unas políticas más activas. En España todavía se hace muy poca intermediación laboral, ya que se considera una competencia casi exclusiva del Estado, aunque la hacemos algunas empresas privadas como nosotros. Veamos unos datos, la penetración de todo el trabajo temporal en España es sólo de un 0,5% sobre la población activa, en comparación con otros países en los que la penetración llega al 3% o 4%. Es decir, de 100 personas que trabajan, 3 o 4 lo hacen a través de una ETT, mientras que en España es un 0,5%... Tanto los modelos del mercado laboral en España son hoy por hoy ineficientes, no orientados a la productividad y destruyen mucho valor. Y por tanto, mal enfocados.

o21. Estaba pensando en el “part time” 

: Jamás se ha podido fomentar suficientemente el “part time”, otro tema que en España también existe. Pero lo más importante es que, mientras más gente trabaje, mayor futuro habrá en un país, ya que las personas que están inactivas hay que ayudarlas, subvencionarlas… algo que es preferible evitar.